Меню

3 Основные понятия используемые в документе

Таблица для оценки напряженности труда

ГОСУДАРСТВЕННОЕ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ

2.2. ГИГИЕНА ТРУДА

Гигиенические критерии оценки и классификация
условий труда по показателям вредности
и опасности факторов производственной среды,
тяжести и напряженности трудового процесса

Hygienic Criteria for Evaluation and Classification of Labour Conditions
by Indexes of Harmfulness and Danger of Industrial Environment and
Working Process Difficulty and Intensity

Дата введения 1999-09-01

1. РАЗРАБОТАНО НИИ медицины труда Российской академии медицинских наук и кафедрой медицины труда Московской медицинской академии им. И.М. Сеченова (Руководитель разработки: Н.Ф. Измеров. Ответственные исполнители: Н.Н. Молодкина, А.И. Корбакова. Исполнители: Р.Ф. Афанасьева, Г.А. Багдасарян, С.С. Вишневская, Э.И. Денисов, В.В. Елизарова, Л.Т. Еловская, А.А. Каспаров, Е.В. Ковалевский, Н.Ю. Котляр, В.В. Матюхин, Ю.П. Пальцев, Л.В. Походзей, Л.В. Прокопенко, Г. К. Радионова, Н.Б. Рубцова, В.В. Субботин, Г.А. Суворов, В.В. Ткачев, А.И. Халепо, Э.Ф. Шардакова, Г.Б. Штейнберг, О.И. Юшкова, Е.Г. Ямпольская. При участии: Онкологического научного центра РАМН — лаборатории профессионального рака (Е.Г. Дымова, Л. Г. Соленова), Ивановского НИИ охраны труда (Е.И. Ильина, Т.Н. Частухина), Научного центра социально-производственных проблем охраны труда ФНПР (И.Г. Коваленко), НИЦ «ЭКОС» (Н. П. Сергеюк), кафедры гигиены труда Московской медицинской академии им. И. М. Сеченова (В. Ф. Кириллов). С учетом замечаний и предложений: Нижегородского НИИ гигиены и профпатологии, Санкт-Петербургского НИИ гигиены труда и профзаболеваний, Уфимского НИИ медицины труда и экологии человека, Волгоградской медицинской академии, Екатеринбургского медицинского научного центра профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий, Центра госсанэпиднадзора в г. Москве, Центра госсанэпиднадзора в г. Санкт-Петербурге, Нижегородского областного центра безопасности движения «Центр Регионавто», Санкт-Петербургского НИИ охраны труда, Научного центра социально-производственных проблем охраны труда, Центрального НИИ им. академика А.Н. Крылова, ВНИИ лесоводства и механизации лесного хозяйства, Тверского государственного технического университета, Тверского государственного университета, Сергиево-Посадского центра стандартизации и метрологии.

2. УТВЕРЖДЕНО И ВВЕДЕНО В ДЕЙСТВИЕ Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации Г.Г. Онищенко 23 апреля 1999 г.

3. ВВЕДЕНО ВЗАМЕН руководства Р 2.2.013-94 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса». «Методика контроля содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны» (приложение 9 настоящего руководства) введена взамен методических указаний «Контроль содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны» № 3936-85.

1. Область применения и общие положения

1.1. Настоящее руководство «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (далее руководство или гигиенические критерии) применяется для гигиенической оценки условий и характера труда на рабочих местах с целью:

— контроля условий труда работника (работников) на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и выдачи гигиенического заключения;

— установления приоритетности в проведении оздоровительных мероприятий и оценки их эффективности;

— создания банка данных по условиям труда на уровне предприятия, отрасли, района, города, региона, республики, федерации;

— аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;

— применения мер административного воздействия при выявлении санитарных правонарушений, а также привлечения виновных лиц к дисциплинарной и уголовной ответственности;

— сопоставления состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, составлении санитарно-гигиенической характеристики);

— расследования случаев профессиональных заболеваний и отравлений;

— установления уровней профессионального риска для разработки профилактических мероприятий и обоснования мер социальной защиты работающих.

1.2. Использование гигиенических критериев для других целей возможно при согласовании с органами и организациями госсанэпидслужбы Российской Федерации.

1.3. Гигиенические критерии — это показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений. Работа с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические аналгетики), дает право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

1.4. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением законов Российской Федерации: «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан», «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и основанием для использования органами государственного санитарно-эпидемиологического надзора и другими контролирующими организациями предоставленных им законом прав для применения санкций за вредные и опасные условия труда.

В тех случаях, когда по обоснованным технологическим причинам работодатель не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, органы и организации госсанэпидслужбы, рассмотрев ТЭО и другие необходимые документы, могут разрешить работу в этих условиях при обязательном использовании средств индивидуальной защиты и ограничении времени воздействия на работающих вредных производственных факторов (защита временем).

При этом каждый работник должен получить полную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, режимах труда и отдыха, медико-профилактических мероприятиях, мерах по сокращению времени контакта с вредным фактором. Одновременно учреждения госсанэпидслужбы требуют от организации разработки перспективного плана мероприятий по нормализации условий труда.

Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работника(ов) и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (например, труд летчиков, моряков, водолазов и т. п.) является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях. При этом условия труда оценивают в соответствии с настоящими гигиеническими критериями.

1.5. Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при строгом соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.

Пример. Время проведения ремонта горячих печей регламентируется «Санитарными правилами для предприятий черной металлургии», «Санитарными правилами для предприятий цветной металлургии».

1.6. Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных условиях труда (защита временем), за рабочую смену и/или период трудовой деятельности (ограничение стажа работы) может быть установлено учреждениями санэпиднадзора или другими организациями гигиенического профиля на основе утвержденных (центрами госсанэпиднадзора) методик оценки риска здоровью работающих. Защита временем уменьшает риск повреждения здоровья работающего, но, как правило, не изменяет класс условий его труда.

1.7. Документ предназначен для:

— организаций, осуществляющих контроль за выполнением санитарных правил и норм, гигиенических нормативов на рабочих местах, а также проводящих оценку условий труда при аттестации рабочих мест (учреждения санэпиднадзора, экспертизы условий труда, лаборатории промпредприятий, все организации, аккредитованные, аттестованные на измерение и оценку факторов производственной среды и трудового процесса);

— учреждений, проводящих медицинское обслуживание работающих (медико-санитарные части, центры профпатологии, центры медицины труда, поликлиники);

— работодателей всех организационно-правовых форм и форм собственности;

— работников (с целью получения полной информации об условиях труда на своих рабочих местах как при поступлении на работу, так и в процессе трудовой деятельности);

— органов социального и медицинского страхования в тех случаях, когда тарифы отчислений зависят от степени вредности и опасности условий труда и причиненного ущерба здоровью.

1.8. Для отдельных видов производств, работ, профессий, имеющих выраженную специфику (работники плавсостава, водители автотранспорта, работники железнодорожного транспорта и др.) могут быть разработаны отраслевые документы, которые должны быть согласованы с органами и организациями госсанэпиднадзора Российской Федерации.

2. Нормативные ссылки

2.1. «Основы Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22 июля 1993 г. (ст. 11, 13).

2.2. Закон РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» № 52 ФЗ от 30 марта 1999 г. (ст. 24-27).

Читайте также:  15 Европейская литература и искусство XVII XVIII вв

2.3. «Об основах охраны труда в Российской Федерации»; от 17 июля 1999 г. (ст. 3, 4, 8, 9, 14, 21).

2.4. «Положение о Государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации» № 680 от 30 июня 1998 г. (п. 8).

2.5. Постановление Минтруда России «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» № 12 от 14.03.97.

2.5. Руководство «Общие требования к построению, изложению, оформлению санитарно-гигиенических, эпидемиологических нормативных и методических документов» от 9 февраля 1994 г., Р 1.1.004-94.

3. Основные понятия, используемые в документе

Гигиена труда — профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного действия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.

Условия труда — совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека.

Вредный производственный фактор — фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Вредными производственными факторами могут быть:

— температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;

— неионизирующие электромагнитные поля и излучения: электростатические поля, постоянные магнитные поля (в т. ч. и геомагнитное), электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, электромагнитные излучения оптического диапазона (в т. ч. лазерное и ультрафиолетовое);

* Настоящее руководство не содержит критериев оценки условий труда при превышении ионизирующего облучения. С этой целью будет разработано дополнение к руководству.

— производственный шум, ультразвук, инфразвук;

— вибрация (локальная, общая);

— аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия;

— освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блескость, пульсация освещенности);

— электрически заряженные частицы воздуха — аэроионы;

химические факторы, в т. ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;

биологические факторы — микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, патогенные микроорганизмы.

Факторы трудового процесса.

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Опасный производственный фактор — фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) — уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Примечание. Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с органами и организациями госсанэпиднадзора.

Экспозиция — количественная характеристика интенсивности и продолжительности действия вредного фактора.

Профессиональный риск — это величина вероятности нарушения (повреждения) здоровья с учетом тяжести последствий в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса. Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции последних, показателей состояния здоровья и утраты трудоспособности работников.

Защита временем — уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих за счет снижения времени их действия: введение внутрисменных перерывов, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, ограничение стажа работы в данных условиях.

Источник

Блог санитарного врача

Будущее принадлежит медицине предупредительной. Н.И. Пирогов

Метки

Приборы

еЛайт-01 – люксметр-яркомер-пульсметр

Главная Обучение

Обучение

Оценка тяжести и напряженности трудового процесса. Опасные и вредные производственные факторы.

Трудовую деятельность можно рассматривать в двух аспектах: с точки зрения трудовой нагрузки, выполняемой человеком при данном виде работы, и, с другой стороны, — функционального напряжения организма как интегрального ответа организма человека на нагрузку.

Трудовая нагрузка представляет собой совокупность факторов трудового процесса, выполняемого в определенных условиях производственной среды. В зависимости от особенностей факторов трудовая нагрузка по-разному влияет на организм человека, на те или иные функциональные системы, определяя величину и направленность их функционирования. При определенных условиях уровни факторов трудового процесса могут быть расценены как опасные и вредные.

Согласно ГОСТ 12.0.003-74 (с 1 марта 2017 года вступает в действие ГОСТ 12.0.003-2015), факторы, обусловленные особенностями характера и организации и организации труда работающих, параметров рабочего места и оборудования, выделяют в комплекс так называемых психофизиологически опасных и вредных производственных факторов.

Они могут оказывать неблагоприятное воздействие на функциональное состояние организма человека, его самочувствие, эмоциональную и интеллектуальную сферы и приводить к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению состояния здоровья работающих.

По характеру действия психофизиологические ОВПФ (опасные вредные производственные факторы) делятся на физические (статические и динамические) перегрузки и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

Психофизиологические ОВПФ могут быть охарактеризованы параметрами трудовых (рабочих) нагрузок и (или) показателями воздействия этих нагрузок на человека. Соответственно этому в номенклатуру включены как параметры физических и нервно-психических перегрузок – параметры трудовой деятельности, так и показатели их воздействия на функциональное состояние организма человека при работе, его самочувствие.

Существующие в условиях современного производства технологические процессы предъявляют высокие требования к органу зрения работающих. Под контролем зрения находится сейчас до 90% всех трудовых операций. Миниатюризация и микроминиатюризация элементов, характерная для многих отраслей промышленности, внедрение новых видов оборудования, технологий и компьютерных систем управления обуславливает повышенное напряжение зрительного анализатора. Контингент лиц, выполняющих работу на пределе разрешающей способности глаз, с применением оптических средств, средств отображения информации, постоянно возрастает.

В соответствии с « Руководство м по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда P 2.2.2006—05 » , параметры трудового процесса (тяжести и напряженности труда) по степени влияния на функциональное состояние и здоровье работающих относят к трем классам:

Оптимальные условия труда (1 класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Читайте также:  ФК Факел Воронеж ФК Луч Владивосток 1 0 результат матча статистика и серии

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.
1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет).

Методика оценки тяжести трудового процесса
Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показателями тяжести трудового процесса являются:
• физическая динамическая нагрузка;
• масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
• стереотипные рабочие движения;
• статическая нагрузка;
• рабочая поза;
• наклоны корпуса;
• перемещение в пространстве.
Каждый из перечисленных показателей может быть количественно измерен и оценен в соответствии с методикой, разделом 5.10 и табл. 17 руководства Р 2.2.2006-05.
При выполнении работ, связанных с неравномерными физическими нагрузками в разные смены, оценку показателей тяжести трудового процесса (за исключением массы поднимаемого и перемещаемого груза и наклонов корпуса), следует проводить по средним показателям за 2—3 смены. Массу поднимаемого и перемещаемого вручную груза и наклоны корпуса следует оценивать по максимальным значениям.

Методика оценки напряженности трудового процесса
Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими «Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».
Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.

С 2017 года начинается цикл обучения по оценке тяжести и напряженности трудового процесса.

Что входит в цикл?

— нормативные документы и нормируемые значения по оценке тяжести и напряженности трудового процесса;

— Методика измерений показателей тяжести и напряженности трудового процесса;

— Рабочие средства измерений;

-Расчет и оформление результатов измерений;

— Заключение (выводы) по результатам измерений;

— Разработка рекомендаций по улучшению условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса.

Для получения дополнительной информации пишите Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. .

Обучение производится в государственном образовательном учреждении.

Источник



Таблица для оценки напряженности труда

Для управленческого труда характерны ускоренный темп, резкое увеличение объема и разнородности информации, дефицит времени для принятия решений, выполнение работы в различное время суток, а также возрастание значимости принятых решений и личной ответственности [3,6,7]. Кроме того, для данного вида труда характерны нестандартные решения, нерегулярность нагрузки, периодическое возникновение конфликтных ситуаций [3]. Все это обусловливает большую нагрузку на сенсорную, психическую и эмоциональную сферу с широким вовлечением нервной и эндокринной систем, что приводит к высокому нервно-эмоциональному напряжению и повышает риск нарушения здоровья и развития патологических процессов [1,5,9].

Целью исследования явилась психофизиологическая характеристика управленческого труда на основе анализа литературы и оценка напряженности управленческого труда в ВУЗе в соответствии с «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» P 2.2.2006 – 05.

Психофизиологическая характеристика управленческого труда

В профессиях, связанных с управленческим трудом, в процессе работы интеллектуальная деятельность так тесно переплетается с эмоциональным напряжением, что не допускает стереотипизации. Решение профессиональных задач требует одновременно творческой мыслительной деятельности и нервно-эмоционального напряжения в условиях воздействия множества факторов риска [3,7]. Восприятие и переработка разнообразной и многочисленной информации этими специалистами должны обеспечиваться определенной структурно-функциональной организацией коры большого мозга и активацией лимбико-ретикулярной и гипоталамо-гипофизарной систем [1,5]. Повышенная активность неокортикальной области, вызванная информационной нагрузкой, чрезмерными по значимости психическими раздражителями и хроническими эмоциональными стрессовыми ситуациями, постоянно вызывает активацию лимбико-ретикулярного комплекса и периферических вегето-эндокринно-висцеральных систем. В свою очередь, возбуждение подкорковых структур по механизму обратной связи поддерживает гиперкомпенсаторную активность коры и формирует высокое нервно-эмоциональное напряжение [6, 9]. Формирование высокого нервно-эмоционального напряжения хорошо объясняется информационной теорией эмоций, выдвинутой П.В. Симоновым [5]. Согласно этой теории, одной потребности для возникновения эмоционального напряжения недостаточно, необходим еще и дефицит информации [5,9].

Постоянное воздействие стресс-факторов формирует различного рода неблагоприятные функциональные состояния, однако их последствия мало изучены. Одни авторы отмечают, что накопление нереализованных эмоций, дисгармония между психофизиологическими и трудовыми ритмами значительно повышают напряженность регуляторных механизмов ЦНС, а в последующем – формируют состояния напряжения или перенапряжения, особенно при сильных внешних раздражителях, носящих хронический характер [2,4,5]. Другие авторы указывают на вероятность развития раннего и глубокого утомления, а при недостаточном восстановлении затраченных в процессе деятельности ресурсов – и переутомления [6,9].

Таким образом, постоянное воздействие стресс-факторов может формировать различного рода неблагоприятные функциональные состояния с преобладанием гиперактивации регуляторных систем организма или их угнетения, может развиваться хроническое утомление или переутомление, приводящее к предпатологическим и патологическим изменениям в организме.

Делаются предложения унифицировать понятия «хроническое утомление» (стресс), «срыв адаптации», «СХУ», считать их равнозначными и обозначить как «хроническое перенапряжение», «переутомление» [9]. Длительные стрессовые воздействия приводят к снижению уровня функционирования различных систем организма – развитию признаков утомления, глубина и время наступления которого обусловлены степенью напряженности труда. Наблюдается нарушение обычной периодики функций ЦНС и некоторых показателей гемодинамики при сохранении суточной ритмики ЧСС [1,5]. Нарастание степени утомления и его кумуляция проявляются в развитии более выраженных изменений вегетативных функций при возрастании информационной нагрузки, наблюдается нарушение суточного ритма частоты сердечных сокращений, повышение артериального давления уже через несколько часов работы, ослабление сердечной деятельности. Неоптимальное функциональное состояние ЦНС сочетается со снижением числа внутрисистемных связей в ЦНС, что свидетельствует о дезинтеграции умственной деятельности [6,7].

Многие исследователи отмечают высокую тревожность у специалистов умственного труда, особенно связанную с высокой ответственностью [6,7,9]. Выявлен значительный процент лиц с выраженным уровнем тревожности и невротическими расстройствами среди работников с высокой напряженностью труда [3,6,7]. В структуре невротических расстройств преобладает неврастения [3,5].

Наряду с высоким нервно-эмоциональным напряжением, значимым фактором профессиональной деятельности, связанным с умственным трудом и оказывающим неблагоприятное воздействие на функциональное состояние организма, является гипокинезия [4,7,10].

Оценка напряженности управленческого труда в ВУЗе

Для оценки напряженности управленческого труда в ВУЗе было проведено исследование, в котором приняли участие специалисты органов управления трех высших учебных заведений Санкт-Петербурга, занимающие должности начальников отделов и управлений, в возрасте 38–50 лет, со стажем работы в органах управления 5–10 лет, мужского пола (n=70).

На основе анализа структуры профессиональной деятельности специалистов органов управления ВУЗа выявлялись психофизиологические особенности их труда, оценивалась его напряженность и определись основные виды рабочих операций специалистов-управленцев. Проводился анализ должностных инструкций, наблюдение, анкетирование и интервьюирование, хронометраж. Напряженность профессиональной деятельности оценивалась с помощью методики оценки напряженности труда, приведенной в «Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» P 2.2.2006 – 05[8]. Для определения категории напряженности труда рассчитывался интегральный показатель (Lнт) по методике Н.Ф. Измерова, В.В. Матюхина, Л.А. Тарасовой [9].

Читайте также:  Определены сроки приемной кампании 2021 года

Методика оценки напряженности труда. В соответствии с P 2.2.2006 – 05, напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника [8].

Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.

По результатам оценки напряженности профессиональной деятельности условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оценка условий труда по показателям напряженности трудового процесса проводилась в соответствии с обязательным приложением 16 к P 2.2.2006 – 05 [8].

Для оценки напряженности труда учитываются все 23 показателя, перечисленные в обязательном приложении 16 к P 2.2.2006 – 05. По каждому из 23 показателей в отдельности определяется свой класс условий труда.

При определении категории напряженности труда рассчитывали интегральный показатель по методике Н.Ф. Измерова, В.В. Матюхина, Л.А. Тарасовой [9]. Расчет интегрального показателя (LHT) проводится сложением значений пяти комплексных оценок каждого блока нагрузок. В свою очередь, они являются результатом умножения усредненной балльной оценки каждого блока на соответствующую ему величину весового коэффициента (KI = 0,08, КII = 0,16, КIII = 0,21, KIV = 0,16, KV = 0,10).

Таким образом, интегральный показатель представляет собой обобщенную величину всех критериальных характеристик, а его значение, выражающееся в условных единицах, является математической величиной второго порядка точности. Выделяют шесть категорий напряженности труда с соответствующим значением LHT: I, малая (LHT 2,131).

С использованием общепринятых методик профессиографического исследования (анализ должностных инструкций, наблюдение, анкетирование и интервьюирование, хронометраж) были выявлены структура и особенности деятельности военных специалистов центральных органов управления. Хронометражная оценка проводилась на основании изучения 20 человеко-смен.

Результаты оценки напряженности управленческого труда в ВУЗе. Труд специалистов органов управления ВУЗа связан с легкой физической нагрузкой, протекает в переменной рабочей позе с ограниченным объемом движений, переходы в течение рабочего дня составляют до 1 км. Деятельность зачастую требует решения сложных задач при отсутствии четкого алгоритма, связана с комплексной оценкой ситуации, контролем и предварительной работой по распределению заданий другим лицам, протекает в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат. Специалист-управленец несет ответственность за конечный результат работы подразделения при большой значимости ошибки выполнения работ. Профессиональная деятельность также характеризуется частым возникновением конфликтных ситуаций. Длительность сосредоточенного наблюдения составляет до 25 % от времени смены, плотность сигналов – от 45 до 90 в среднем за час работы, число объектов одновременного наблюдения – до 5. Размер объекта различения – 1–0,3 мм – до 50 % рабочего времени смены при наблюдении за экранами видеотерминалов 2–3 часа в смену; разборчивость слов и сигналов – от 100 % до 90 %. Монотонность нагрузок соответствует оптимальному классу условий труда – число элементов, необходимых для реализации простого задания, составляет более 10, а продолжительность выполнения заданий – более 100 секунд. Фактическая продолжительность рабочего дня составляет 10–12 часов при односменной работе, отдых осуществляется только за счет времени обеденного перерыва.

В структуре профессиональной деятельности обследуемых выделены следующие рабочие операции: сбор и обработка информации, выбор и принятие решений, отдача распоряжений, решение оперативных вопросов, организация служебной деятельности подразделения и его контроль, организация и проведение коллективных обсуждений, участие в совещаниях.

По критериям напряженности трудового процесса труд военных специалистов центральных органов управления относится к вредному классу условий труда (З класс 2 степени) (табл.1). Более детальная оценка категории напряженности труда обследованных по интегральному показателю позволила отнести труд военных специалистов центральных органов управления к III категории (высокая напряженность труда), LHT = 1,227.

Таким образом, профессиональная деятельность военных специалистов центральных органов управления характеризуется высокой напряженностью, обусловленной интенсивными интеллектуальными и эмоциональными нагрузками при нерациональной организации режима труда.

Результаты оценки напряженности профессиональной деятельности военных специалистов центральных органов управления ВС РФ

Источник

Тяжесть и напряженность трудового процесса

Действующее трудовое законодательство устанавливает, что все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда своих работников. Это делается для минимизации негативного воздействия параметров технологического процесса на их здоровье. Порядок проведения СОУТ определен федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. При этом методика выполнения данной процедуры установлена дополнительным нормативным документом – приказе Минтруда от 24 января 2014 года N 33н.

Тяжесть и напряженность труда: процедура оценки

Проводить спецоценку условий труда персонала имеют право только уполномоченные организации, включенные в реестр Минтруда. В ходе своей работы они проверяют интенсивность воздействия на работников негативных факторов технологического процесса и определяют классы условий труда для каждого конкретного рабочего места. Одним из ключевых компонентов этой деятельности становится оценка напряженности трудового процесса при СОУТ, а также тяжести труда работника.

Определение тяжести трудового процесса установлено приложением № 2 к приказу № 33н, который представляет собой классификатор вредных факторов, воздействующих на работников. Этот критерий оценивается на рабочих местах, которые предполагают наличие физической нагрузки, связанной с необходимостью вручную поднимать и переносить грузы, перемещаться в пространстве и длительное время работать стоя. Для оценки интенсивности воздействия этого фактора используются следующие параметры:

  • физическая нагрузка динамического характера;
  • масса грузов, которые работнику приходится перемещать и поднимать вручную;
  • однотипные рабочие движения;
  • интенсивность статической нагрузки при работе;
  • характер позы, в которой выполняются основные операции;
  • необходимость выполнения наклонов;
  • необходимость перемещений в пространстве рабочего помещения.

В приложении № 20 указываются значения перечисленных характеристик, которые отражают степень тяжести трудового процесса.

Показатели напряженности труда

Классификация труда по степени напряженности осуществляется с учетом объемов нагрузки на центральную нервную систему работника. Она выражается в наличии эмоционального и психологического воздействия на сотрудника при работе. Для оценки интенсивности такого воздействия применяются следующие критерии:

  • продолжительность сосредоточенного наблюдения;
  • количество световых и звуковых сигналов, которые должен принять работник в единицу времени;
  • количество производственных объектов, за которыми работник одновременно должен вести наблюдение;
  • уровень нагрузки на слуховой аппарат;
  • характер активного наблюдения за ходом технологического процесса;
  • необходимость работы с оптической аппаратурой;
  • уровень нагрузки на голосовой аппарат.

Конкретные количественные параметры, определяющие степень интенсивности такого воздействия на сотрудника, приведены в приложении № 21 к приказу № 33н.

Мероприятия по снижению тяжести трудового процесса и его напряженности

По результатам СОУТ работодатель обязан внедрить на предприятии комплекс профилактических и гигиенических мер, нацеленных на снижение негативного воздействия производственных факторов на работников. Снижение тяжести трудового процесса при СОУТ достигается за счет следующих мер:

  • введение регламентированных перерывов для работников;
  • осуществление постоянного контроля за соблюдением установленных перерывов;
  • введение в штат организации профильных специалистов по профилактике возникновения профессиональных заболеваний у персонала предприятия;
  • оптимизация физических нагрузок в ходе выполнения должностных обязанностей;
  • организация профилактической гимнастики для сотрудников на рабочих местах или в специальных помещениях в организации;
  • другие меры.

Для минимизации негативного воздействия повышенного уровня напряженности труда рекомендуются:

  • организация рациональных режимов соотношения периодов труда и отдыха;
  • регламентация объемов эмоционально-психологической нагрузки на работников;
  • обучение работников приемам самомассажа и расслабляющей гимнастики;
  • введение индивидуальных планов выполнения работ с учетом эмоциональных и психологических особенностей каждого сотрудника;
  • оптимизация объемов информации, подлежащей обработке вручную, с одновременным повышением уровня автоматизации труда;
  • другие меры.

Источник

➤ Adblock
detector