Меню

Правила оформления трудового договора

Правила оформления трудового договора

Официальный прием на работу гражданина подтверждается трудовым договором. Это двустороннее соглашение, в котором оговариваются права и обязательства сторон, должностные обязанности и выплата зарплаты. В зависимости от вида контракта формируется его содержание и устанавливается срок трудоустройства.

  1. Как оформить трудовой договор
  2. Форма и виды трудового договора
  3. Перечень обязательных условий договора
  4. Образец трудового договора

Как оформить трудовой договор

заполнение трудового договора

Порядок заключения договора найма подразумевает следующие этапы:

  1. Устное оговаривание требований и взаимных условий. После достижения договоренностей начинается практический этап оформления контракта.
  2. Подготовка документации кандидатом. Они передаются в отдел кадров производства. Наниматель знакомится с документами и принимает решение, подходит ли претендент для выполнения конкретного вида работ.
  3. Знакомство с правилами и условиями работы по соглашению. Претендент ставит подпись под документом о должностных обязанностях, тем самым подтверждает готовность трудиться в соответствии с закрепленным режимом дня и с выполнением поставленных задач в полном объеме.
  4. Составление договора о найме. Единого регламентированного образца этого документа нет.
  5. Подписание контракта. Законодательство требует, чтобы, кроме подписей сторон, присутствовала собственноручная резолюция будущего работника.
  6. Начало работы. Вступление соглашения в силу начинается с момента его подписания. Работодатель дополнительно издает приказ о зачислении в штат нового сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Договор составляется в двух экземплярах. Один оригинал документа передается новому служащему.

Кандидат предоставляет следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий образование;
  • военный билет (для мужчин);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • полис обязательного медицинского страхования;
  • трудовая книжка.

ВНИМАНИЕ! Если служащий устраивается на предприятие по совместительству, он предоставляет копию трудовой книжки, утвержденную администрацией другого места работы.

Форма и виды трудового договора

Требования к форме контракта:

  • нумерация и скрепление всех страниц;
  • подписи участников на каждом листе;
  • не допускается наличие пустых граф.

Виды договоров и особенности их содержания представлены в таблице:

Источник

Трудовой договор с работником: образец 2021 года

Трудовые договоры в 2021 году со штатными сотрудниками должны быть у каждой компании. Договор можно составить в типовой форме или в произвольном виде. Главное прописать все обязательные условия. В статье вы можете скачать образцы трудового договора с работником 2021 года и узнать, как избежать ошибок при составлении документа.

Главный кадровый документ – это трудовой договор. Компания обязана заключить его с работником. А если не оформлять трудовой договор, а ограничиться лишь приказом о приеме на работу? Прежде всего, это является нарушением трудового законодательства, за которое наказывают штрафами. Полный список штрафов за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице от Системы Главбух.

Есть целый ряд сведений и условий, которые обязательно должны быть в любом трудовом договоре. Перечень вы найдете в статье. Ниже можете скачать образцы трудовых договоров на 2021 год для отдельных категорий сотрудников.

Трудовой договор с работником 2021: скачать бесплатно образцы на все случаи

В какой форме составить трудовой договор с сотрудником

По общему правилу закон не устанавливает унифицированной формы трудового договора (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3043-6-0). Однако организации и ИП, которые относятся к микропредприятиям, вправе использовать типовую форму трудового договора, утвержденную постановлением Правительства от 27 августа 2016 г. № 858. Форму удобно заполнять, и она позволяет сократить затраты на кадровое делопроизводство на микропредприятиях.

При этом типовую форму трудового договора для микропредприятий могут взять в работу и все остальные работодатели. И это не зависит от того, сколько у них сотрудников и какая выручка. По типовой форме удобно сверить, все ли обязательные условия включены в трудовой договор организации. О том, как оформить трудовой договор сотрудника при приеме на работу, рассказали эксперты Системы Главбух.

Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Каждый экземпляр подписывают и сотрудник, и работодатель. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 ТК.

Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом документ должен содержать общие сведения и обязательные условия. По взаимному согласию стороны также могут включить в договор дополнительные условия (ст. 57 ТК).

Чтобы создать шаблон трудового договора, определите его структуру и разделы. Включите в него обязательные условия. После этого утвердите шаблон трудового договора утвердите приказом или оформите в виде приложения к локальному нормативному акту (ч. 1 ст. 8 ТК). Узнайте, как действовать на каждом этапе при приеме сотрудника на работу >>

Заявление, которое позволит оформлять сотрудников по электронке

У вас есть шанс поучаствовать в эксперименте Минтруда по переходу на электронные кадровые документы. Принять участие может любая компания. Надо лишь подготовить документы, определиться с программой и три раза отчитаться о ходе эксперимента. Также предусмотрено, что выйти из мероприятия можно до окончания установленного срока. Перед тем как направлять заявление в Минтруд, понадобится несколько подготовительных действий >>

Какие обязательные условия должны быть в трудовом договоре

Чтобы образец трудового договора при любой проверке был признан соответствующим законодательству, в нем следует прописать:

  • ФИО работника и паспортные данные;
  • название и ИНН работодателя;
  • сведения о лице, которое подписало договор от имени работодателя;
  • место и дату заключения договора;
  • место работы сотрудника и его должность;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • срок действия договора либо дату начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • особенности труда на рабочем месте;
  • условия о социальном страховании сотрудника;
  • режим времени работы и отдыха, характер работы, если эти условия отличаются от общих правил по организации;
  • гарантии и компенсации за вредные условия работы.

Если при заключении трудового договора в него не включили какие-либо сведения или обязательные условия, то документ дополняют. Сведения вносят непосредственно в текст договора, а условия определяют дополнительным соглашением (ч. 3 ст. 57 ТК). О том, как оформить изменения в трудовом договоре, рассказали эксперты Системы Главбух.

Если в трудовом договоре с сотрудником не указать или указать не все обязательные его условия, работодателя привлекут к административной ответственности (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП). Штраф для ИП составляет от 1000 до 5000 руб., для компаний — от 30 000 до 50 000 руб.

Читайте также:  Таблица соответствия размеров edea

В трудовом договоре нет ни слова про рабочее место. Что за это будет?

Писать в трудовом договоре о рабочем месте сотрудника закон не требует. Работодатели обязаны указывать лишь место работы. А это разные понятия. Компании выгодно включать в договор с сотрудником информацию о рабочем месте. Иначе будет сложно уволить за прогулы. Как правильно прописать место работы и рабочее место в трудовом договоре смотрите в статье >>

Какие разделы можно включить в трудовой договор

Работодатель самостоятельно определяет, какие разделы включать или не включать в трудовой договор. Как правило, трудовой договор состоит из заголовка, преамбулы и пронумерованных разделов.

В заголовке укажите место и дату заключения (абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК). Предусмотрите место для номера, если организация нумерует трудовые договоры. О том, как правильно нумеровать трудовые договоры, рассказали эксперты Системы Главбух.

В преамбуле пропишите фамилию, имя, отчество лица, с которым заключаете трудовой договор, и наименование организации или Ф. И. О. работодателя – физического лица.

В преамбулу также включите сведения о представителе работодателя и документе, на основании которого он вправе подписывать трудовой договор. Как правило, трудовой договор со стороны работодателя подписывает руководитель организации. Однако договор от имени организации может заключать сотрудник, на которого руководитель возложил такую обязанность (абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК). В этом случае право подписи закрепите в приказе или оформите доверенность (ч. 1 ст. 57 ТК).

На практике трудовой договор включает в себя следующие разделы:

  • «Общие положения»;
  • «Права и обязанности работника»;
  • «Права и обязанности работодателя»;
  • «Оплата труда и социальные гарантии»;
  • «Рабочее время и время отдыха»;
  • «Социальное страхование»;
  • «Иные условия трудового договора»;
  • «Ответственность сторон трудового договора»;
  • «Изменение и прекращение трудового договора»;
  • «Заключительные положения»;
  • «Адреса, реквизиты и подписи сторон».

Количество, наименование и содержание разделов работодатель может определить самостоятельно. При этом в трудовой договор нельзя включать положения, которые противоречат Трудовому кодексу и ухудшают положение работников. Ниже можете посмотреть образец трудового договора с бухгалтером на 2021 год.

Образец трудового договора с работником на 2021 год

Добавьте в трудовые договоры пункты о спецоценке, медосмотрах и воинском учете

Компания обязана вносить правки в трудовые договоры, если изменения в законах повлияли на условия труда. Что исправить в кадровых документах, смотрите в статье >>

Как составить трудовой договор с работником без ошибок

Остановимся на заполнении отдельных реквизитов трудового договора, в которых работодатели допускают ошибки чаще всего. Узнайте, в каких случаях составленный не по правилам трудовой договор – это основание уволить сотрудника >>

Размер оклада или тарифной ставки в договоре указывайте в фиксированной величине, выраженной в рублях. Делать отсылку на другой документ, где обозначены оклад или тарифная ставка, например, на штатное расписание, — нельзя (письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1). Если в договоре с сотрудником нет сведений об окладе или тарифной ставке, составьте с работником допсоглашение об изменении условий договора.

Сведения о поощрительных выплатах сотруднику – надбавках и доплатах – в трудовом договоре указывать не обязательно. Можно сделать отсылку к коллективному договору или другому локальному акту организации, где такие условия прописаны подробно.

Также нельзя устанавливать и прописывать в трудовом договоре штрафы для сотрудников. Это не предусмотрено трудовым законодательством.

В любом трудовом договоре обязательно надо прописывать, сколько будет получать работник и на каких условиях. Если этим правилом пренебречь, у вас и у вашего руководства могут быть неприятности. Претензии не исключены как со стороны проверяющих, так и со стороны работников.Опасные и безопасные формулировки о зарплате в трудовом договоре смотрите в статье >>

Должность в трудовом договоре укажите так же, как и в штатном расписании. Нельзя принимать сотрудника на позицию, которая не предусмотрена в штатном расписании (письме Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1). Поэтому если вы только собираетесь нанимать в штат сотрудников, а раньше их у вас не было (это особенно актуально для предпринимателей), то в первую очередь составьте штатное расписание.

Отдельно остановимся правилах для иностранцев. Чтобы заключить трудовой договор с иностранцем, работодателю не обязательно искать переводчика. Договор можно составить на русском языке. В законе нет обязанности для работодателя оформлять документы с иностранными работниками на их родном языке. Об этом сообщил Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.

Чиновники отметили, что организацию не оштрафуют, если она не сделала перевод трудового договора. То же самое относится и к другим внутренним локальным актам, в том числе приказам по личному составу. Работодатель не обязан составлять кадровые документы на иностранном языке. Даже если работник не знает русского.

Трудовой кодекс не устанавливает специальных форм трудового договора с иностранцами. В документ вписывайте те же сведения, что и при трудоустройстве россиян (ст. 57 ТК). Дополнительно укажите реквизиты разрешения на работу, временное проживание и вид на жительство, а также документы, по которым будет предоставлена медицинская помощь (ст. 327.2 ТК). Например, реквизиты полиса ДМС.

Источник



Трудовой договор

Трудовой договор

Образец договора, подготовленный специалистами сервиса.

Для того чтобы зафиксировать трудовые отношения работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Данный документ составляется в письменной форме и определяет взаимные права и обязанности сторон.

Если работодатель вопреки закону уклоняется от заключения трудового соглашения, то его могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (на директора штраф 10-20 тысяч, на ИП — 5-10 тысяч, на организацию — 50-100 тысяч рублей). За повторное совершение данного правонарушения наказание будет еще больше.

Также работодатель может понести налоговую ответственность за невыплату налогов и взносов: он будет обязан произвести все невыплаченные отчисления и уплатить штраф в размере 20% от общей суммы долга.

Читайте также:  Галлий свойства атома химические и физические свойства

Содержание трудового договора

Преамбула соглашения должна содержать следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные;
  • данные о работодателе юридическом лице: наименование, сведения о лице, подписавшем трудовой договор, и основание его полномочий;
  • данные о работодателе индивидуальном предпринимателе: фамилия, имя, отчество, ИНН и ОГРНИП;
  • место и дата заключения соглашения.

Предмет договора

В данном разделе укажите трудовую функцию работника — должность в соответствии со штатным расписанием, а также то, что работник свои трудовые функции будет выполнять лично и получать за это заработную плату. В тексте соглашения необходимо указать, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Указание должности работника должно соответствовать штатному расписанию организации. Также, для некоторых должностей предусмотрены различные компенсации и доплаты, досрочный выход на пенсию и т.д. В таких случаях, должность нужно указать в точном соответствии с документами, которыми предусмотрены данные льготы, иначе потом могут возникнуть проблемы с налоговой или пенсионным фондом.

Права и обязанности сторон

В данном разделе всё сводится к неукоснительному соблюдению норм трудового законодательства, внутренних актов работодателя и заключенного трудового договора.

Права работника согласуются с обязанностями работодателя и наоборот:

  • Работодатель обязан предоставить согласованную соглашением сторон работу и оплатить её, а работник обязан выполнять свои обязанности качественно и добросовестно и вправе требовать за это оплату.
  • Работник вправе требовать право на отдых и рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а работодатель обязан ему такие условия обеспечить и т.д.

Условия работы

Укажите в этом разделе характер работы: основная или по совместительству, также можно отметить иной характер работы, например, разъездная или работа в пути и т.д.

Тут же необходимо прописать, где находится место работы сотрудника. Обычно указывают наименование работодателя и адрес его местонахождения или иной адрес (адрес филиала, адрес склада или магазина и т.д.).

Бывают случаи, когда выполнение работы не привязано к определенному месту (например, работник выезжает на различные объекты для их демонстрации покупателям), тогда в договоре в пункте «место работы» можно указать только название организации и что работа имеет разъездной характер.

В данном разделе можно также указать дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника. Например:

  • О неразглашении служебной, коммерческой и иной тайны, ставшей известной работнику в ходе выполнения порученной ему работы.
  • Об обязанности отработать определенный срок после обучения (если оно проводилось за счет средств работодателя).
  • Об установлении работнику испытательного срока (при этом следует не забывать для каких категорий лиц установление испытательного срока недопустимо).

Условия оплаты труда

Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. Укажите сумму должностного оклада, размеры и порядок выплаты премий. Если работодатель не желает прописывать подробности премирования в договоре, то можно сделать отсылку к внутренним локально-нормативным актам, действующим у Работодателя (обычно положение о премировании).

Также в трудовом соглашении указывают сроки выплаты зарплаты (не реже двух раз в месяц) и способы ее получения (на руки или перечислением на расчетный счет).

Рабочее время и время отдыха

Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и отпуска.

По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов (нормальная продолжительность рабочего времени). Также по согласованию сторон работнику можно установить сокращенную продолжительность работы. Для некоторых категорий сокращенное рабочее время является обязательным условием (несовершеннолетние, инвалиды, работающие во вредных условиях).

Далее укажите конкретный режим рабочего времени: количество рабочих и выходных дней в неделю, время начала и окончания работы, время перерыва на обед. Допускается прописать в договоре, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка, если такие правила существуют и работник под роспись с ними ознакомлен.

В разделе также нужно указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Гарантии и компенсации

Можете просто написать, что работнику полагаются все гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством и локально-нормативными актами.

Работодатель вправе установить работникам больший объем гарантий, чем это предусмотрено законодательством. Если эти гарантии не установлены ни законодательством, ни локальными актами организации, тогда их нужно прописать в тексте соглашения.

Срок действия договора

Работник должен приступить к работе в день, указанный в трудовом договоре. Чаще всего день подписания документа и начала работы совпадают. Но если даты отличаются, то укажите в соглашении день начала работы.

В случае, если заключается срочный трудовой договор укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае сотрудник будет принят на работу на постоянной основе.

Ответственность сторон

Здесь присутствует типовая фраза о том, что стороны несут ответственность, которая предусмотрена законодательством.

Также можно дополнительно прописать, что если стороне договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению и расторжение договора от этого не освобождает.

Материальный ущерб при этом должен наступить в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей. Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора служит противоправное и виновное причинение ущерба.

Изменение и расторжение договора

Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, не допускает их одностороннего изменения. Поэтому укажите в данном разделе, что изменение условий договора допускается только по согласованию Сторон посредством подписания дополнительного соглашения.

Расторгнуть договор стороны имеют право в случаях, предусмотренных законодательством. Указывать все подобные случаи в трудовом договоре не нужно.

Заключительные положения и реквизиты сторон

В окончании договора укажите типовые положения про количество экземпляров и регулирование иных вопросов, которые договором не освещены.

В самом конце укажите полные реквизиты сторон, поставьте подписи и печать организации.

Также можно перечислить все локальные акты работодателя, с которыми работник ознакомился при заключении договора, или составить для этого отдельный документ — лист ознакомления.

Читайте также:  Таблицей истинности для дизъюнкции является

Подготовить трудовой договор в сервисе «Документовед»

Онлайн сервис подготовки документов

  • Документы готовы за 15 минут
  • Удобный мастер ввода данных
  • Юридическая поддержка

Укажите некоторые данные и получите полностью готовый документ

© 2020 – Документовед — онлайн-сервис оформления документов

Источник

Трудовой договор 2021: образец

Читайте полезный путеводитель — трудовой договор 2021 год. Воспользуйтесь им, чтобы выбрать форму или скачайте 20 готовых образцов. Даем обязательные и дополнительные условия, и подсказки для работодателя.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель предоставляет сотруднику работу и выплачивает заработную плату, а работник выполняет трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК). Именно поэтому, заключая трудовой договор в 2021 году, необходимо учитывать все нововведения и нюансы.

В статье вы найдете образцы договора, которые можно использовать в работе, а также рекомендации опытных кадровиков, которые помогут избежать досадных ошибок. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Новички-2021. Проблемы с документами, которые надо решить при приеме на работу >>>

Скачайте правильный шаблон от экспертов. Больше уникальных образцов ищите в статье ⬇

Как выбрать форму трудового договора

Понятие и содержание указано в статьях 56 и 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель предоставляет работнику работу на определенных условиях, а работник обязуется лично выполнять эту работу за вознаграждение и под контролем работодателя.

В статье 56 ТК РФ нет указания на письменную форму соглашения. Поэтому не только подписание бумажного документа, но и простое допущение к работе приравнивают к заключению трудового договора (часть 3 статьи 16 ТК РФ). Но после фактического допуска к работе договор обязательно нужно оформить в письменной форме. Об этом напоминает статья 67 Трудового кодекса РФ.

Таблица кадровика. Содержание трудового договора: общие сведения, обязательные и дополнительные условия

Трудовой договор с работником 2021 год: содержание включает:

  • сведения о договаривающихся сторонах,
  • условия работы, о которых стороны договорились.

Типовой формы трудового договора 2021 года, обязательной или рекомендованной для всех компаний нет. Каждый работодатель вправе самостоятельно разработать шаблон трудового договора для своих работников. Главное — не допустить нарушений в содержании этого документа.

Существуют типовые трудовые договоры 2021 года для ограниченного круга работников:

  • для руководителей государственных учреждений (форма утверждена постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329);
  • для работников структурных подразделений АО «РЖД»;
  • для моряков, работающих в составе экипажей морских судов и судов смешанного плавания, плавающих под государственным флагом РФ;
  • для работников микропредприятий (форма утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

Читайте подробнее в Системе Кадры

Трудовой договор с работником: образец 2021

Собрали для вас подборку самых популярных образцов трудового договора на 2021 год. Скачайте их, чтобы без проблем заключать трудовые договоры в 2021 году.

Трудовой договор с работником 2021 (образец)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________________ «___» ______________г. ____________________________________________________________________________ в лице _______________________________________________________________________,
действующего на основании ___________________________________________________,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и_______________________
________________________________,
именуем____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые
«Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу
по должности _______________________________, а Работник обязуется лично
выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового
договора. 1.2. Работник принимается на работу в___________________________________ отдел
организации Работодателя. 1.3. Место работы Работника – ________________________________________________. 1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника
________________________ (основной, внешним (внутренним) совместительством)). 1.5. Условия труда на рабочем месте Работника __________________________________. 1.6. Настоящий трудовой договор заключается на ________________________________
срок. 1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе,
определяемого пунктом 1.8 договора. 1.8. Дата начала работы – _____________________________________________________. 1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______________
месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

Новый трудовой договор 2021 года: шесть обязательных сведений о сторонах

Все обязательные сведения трудового договора на 2021 год указаны в части первой статьи 57 Трудового кодекса РФ.

1. Фамилия, имя, отчество гражданина, с которым заключаем договор.

В трудовом договоре фамилию, имя и отчество нового работника обязательно пишем полностью, а не инициалами.

2. Наименование работодателя.

В трудовом договоре 2021 для организации сначала указываем полное наименование, а в скобках — краткое. У некоторых организаций краткое наименование может отсутствовать. Если работодатель — физическое лицо, то просто указываем его фамилию, имя, отчество полностью.

3. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.

Для заключения трудового договора в 2021 году таким документом может быть только паспорт гражданина РФ или временное удостоверение, которое выдается на время переоформления паспорта. Для тех, кто не имеет гражданства РФ, такими документами могут быть иные документы (удостоверение беженца, вид на жительство, паспорт гражданина иностранного государства и др.).

4. ИНН работодателя.

5. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

В организациях, как правило, это директор, действующий на основании Устава. В представительствах и филиалах этим лицом может быть руководитель филиала, действующий на основании приказа или локального акта. ИП сам правомочен подписывать трудовые договоры.

6. Место и дата заключения трудового договора.

В понимании закона место заключения договора — это название населенного пункта, где располагается работодатель.

Если трудовой договор заключается с гражданином другой страны или лицом без гражданства, то нужно указать еще сведения о документе:

  • который разрешает пребывание в РФ,
  • на основании которого работнику будет оказываться медицинская помощь в течение срока трудового договора.

Источник